به گزارش پتروقلم، ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، از طراحی نظام جدیدی برای پرداخت حقوق کارمندان دولت خبر داد که مبنای آن را شاخص بهره‌وری نیروی انسانی تشکیل می‌دهد.
کمبود مدیران دوتخصصی، چالش اصلی نظام اداری
سلمانی با اشاره به چالش‌های موجود در حوزه مدیریت سرمایه انسانی گفت یکی از مشکلات اصلی، نبود مدیرانی است که همزمان دانش فنی و دانش مدیریتی را در خود جمع کرده باشند. به گفته او، برخی دستگاه‌های اجرایی برای یافتن مدیران تخصصی، از جمله مدیرکل بودجه، با کمبود نیروی واجد شرایط روبه‌رو هستند.
او بر ضرورت به‌روزرسانی مستمر دانش و فرهنگ مدیریتی مدیران تأکید کرد و از تفکیک «مدیران حرفه‌ای» از «مقامات سیاسی» به‌عنوان یکی از برنامه‌های در دستور کار نام برد.
دوره‌های آموزشی اجباری برای مدیران و مقامات
بر اساس مصوبه شورای عالی اداری، افرادی که در سطوحی مانند مدیرکل، معاون مدیرکل، رئیس اداره و رئیس گروه به‌عنوان مدیر حرفه‌ای منصوب می‌شوند، موظفند ظرف سه ماه دوره‌های آموزشی بدو انتصاب را طی کنند.
برای مقامات سیاسی همچون معاونان وزیر، استانداران و سفرا نیز دوره‌های آموزشی عمومی و تخصصی، به همراه دوره‌های دفاعی و امنیتی مصوب، در نظر گرفته شده است. از جمله محورهای آموزشی جدید می‌توان به مدیریت انرژی، حکمرانی داده‌محور و کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت کلان کشور اشاره کرد.
سلمانی تأکید کرد تمامی دوره‌های آموزشی باید به سنجش اثربخشی منجر شود و در صورتی که نتیجه مطلوب حاصل نشود، امکان بازنگری یا تکرار دوره وجود خواهد داشت.
ارتباط پرداخت حقوق با بهره‌وری کارکنان
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر جایگاه بهره‌وری در اصلاح نظام اداری گفت بدون سنجش دقیق بهره‌وری، اصلاحات اداری به نتیجه مطلوب نخواهد رسید. به گفته او، باید میزان نقش هر کارمند در تحقق اهداف سازمانی مشخص شود و نظام پرداخت متناسب با میزان بهره‌وری و کارایی افراد طراحی گردد.
او افزود ارتباط میان بهره‌وری سازمان‌های دولتی و عملکرد کارکنان، یکی از محورهای اصلی برنامه‌های اصلاح نظام اداری به شمار می‌رود.
استقبال 8500 نفر از فراخوان 500 مدیر جوان
سلمانی از تصویب طرح تربیت «500 مدیر جوان و کارآمد» در شورای عالی اداری خبر داد و گفت فراخوان این طرح با استقبال 8500 نفر همراه بوده است.
به گفته او، پس از برگزاری آزمون اولیه، حدود دو هزار نفر از داوطلبان برای حضور در کانون‌های ارزیابی شایستگی‌های عمومی دعوت خواهند شد و در ادامه وارد مرحله ارزیابی شایستگی‌های اختصاصی و فنی می‌شوند. در نهایت 500 نفر انتخاب‌شده طی دوره‌ای 18 ماهه برای تصدی جایگاه‌های مدیریتی آینده آماده خواهند شد.
برنامه مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در دولت چهاردهم
سلمانی همچنین از اجرای برنامه مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در دولت چهاردهم خبر داد و گفت در دستگاه‌های اجرایی افرادی با توانمندی مدیریتی حضور دارند که تاکنون به‌صورت نظام‌مند شناسایی نشده‌اند.
به گفته او، در چارچوب این برنامه شاخص‌های مشخصی برای شناسایی این افراد تعیین شده و داوطلبان واجد شرایط باید از طریق آزمون و ارزیابی، شایستگی خود را برای تصدی مسئولیت‌های مدیریتی اثبات کنند. وی افزود در صورت نیاز، آموزش‌های تکمیلی نیز به این افراد ارائه خواهد شد.
ارسال دیدگاه