به گزارش پتر و قلم، مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری نفت و گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) در مراسم اهدای جوایز دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی ضمن تشکر از متولیان، ارزیابان، طراحان و برگزارکنندگان این رویداد مهم ملی، اظهارداشت: «اجرای مستمر و منظم جایزه تعالی صنعت پتروشیمی زمینه ساز ارتقای عملکرد و بهره وری هلدینگ‌ها و شرکت‌های فعال در این صنعت است.»
روح‌الله شهیدی‌پور با اشاره به اهداف حضور هلدینگ تاپیکو و شرکت‌های تابعه در دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، تصریح کرد: مهمترین اهداف هلدینگ تاپیکو از حضور در این رویداد مهم ملی «ترویج فرهنگ تعالی»، «الگوبرادری از جدیدترین مدل بهبود عملکرد سازمانی(EFQM2025)» و «انجام ارزیابی مستقل در رابطه با هلدینگ تاپیکو و شرکت‌های زیر مجموعه بوده است.»
مدیرعامل هلدینگ تاپیکو در ادامه خاطرنشان کرد: «در هلدینگ تاپیکو فقط به‌دنبال پایداری تولید نیستیم بلکه به‌دنبال «پرتفوی تاب آور» هستیم که هم به لحاظ صنعت و محصولات و هم به لحاظ جغرافیا متنوع باشد و ضمن کاهش ریسک باعث پایداری در خلق ارزش شود.»
شهیدی‌پور همچنین موضوع توازن منافع ذینفعان را مورد تاکید قرار داد و اظهارداشت:«این هنر ماست که بین منافع متفاوت و گاها متضاد ذینفعان توازن برقرار کنیم و حداکثر رضایت آنها را رقم بزنیم.»
مدیرعامل هلدینگ تاپیکو در پایان با اشاره به اینکه موضوعات نوین مطرح شده در مدل EFQM 2025 و جایزه تعالی پتروشیمی، موجب ارتقای عملکرد در سطح هلدینگ و شرکت‌های تابعه می شود، چهار اقدام مهم این هلدینگ در حوزه تعالی سازمانی در سال 1405 را «استقرار و برگزاری منظم کمیته تعالی در تاپیکو»، «تور تعالی درون‌گروهی»، «الگوبرداری از شرکت‌های برتر درون گروه» و «اجرای خودارزیابی درون گروهی» اعلام کرد.
لازم به ذکر است که در پایان این مراسم علاوه بر اهدای تندیس به هلدینگ تاپیکو، تندیس «عملکرد خلاقانه و پیشرو در نوآوری» به هلدینگ سرمایه‌گذاری صنایع پتروشیمی و تندیس بلورین به پتروشیمی خراسان اهدا شد.
ارسال دیدگاه