به گزارش پتروقلم، بهزاد شمسی با اشاره به مهم‌ترین چالش‌های پیش‌روی صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت اظهار کرد: افزایش تعداد بازنشستگان در سال‌های اخیر، در حالی که جذب نیروی جدید با همان سرعت انجام نشده، موجب افزایش فاصله میان منابع درآمدی و مصارف صندوق شده و این مسئله یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های این مجموعه به شمار می‌رود.
تنوع‌بخشی به سرمایه‌گذاری‌ها برای تقویت پایداری مالی
شمسی با بیان اینکه بخشی از سرمایه‌گذاری‌های گذشته بازدهی مورد انتظار را نداشته‌اند، گفت: برای کاهش ریسک و افزایش پایداری منابع، سیاست تنوع‌بخشی به سبد سرمایه‌گذاری‌ها در دستور کار قرار گرفته است تا وابستگی صندوق به یک صنعت کاهش یابد و درآمدها از حوزه‌های مختلف تأمین شود.
وی تأکید کرد گسترش فعالیت در صنایع مختلف، می‌تواند در زمان رکود یا بحران یک بخش اقتصادی، از منابع صندوق و منافع بازنشستگان حمایت کند.
اصلاح شرکت‌های زیان‌ده به جای واگذاری
عضو هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت درباره وضعیت شرکت‌های زیان‌ده نیز اظهار داشت: رویکرد مدیریت جدید، فروش یا واگذاری گسترده این شرکت‌ها نیست، بلکه اصلاح ساختار، افزایش بهره‌وری و اقتصادی کردن فعالیت آن‌ها در اولویت قرار دارد.
به گفته وی، در این مسیر تلاش می‌شود نقش ملاحظات سیاسی در مدیریت بنگاه‌ها کاهش یافته و از مدیران متخصص، باتجربه و حرفه‌ای برای اداره شرکت‌ها استفاده شود.
شایعه انحلال شرکت سرمایه‌گذاری اهداف صحت ندارد
شمسی در واکنش به اخبار منتشرشده درباره انحلال شرکت سرمایه‌گذاری اهداف و تقسیم آن به ۱۱ هلدینگ، این ادعاها را تکذیب کرد و گفت: هیچ تصمیم یا برنامه‌ای برای انحلال این شرکت در دستور کار نیست و اخبار منتشرشده در این زمینه فاقد صحت است.
توسعه سرمایه‌گذاری در صنایع نوین
وی از برنامه صندوق برای ورود به حوزه‌های جدید سرمایه‌گذاری خبر داد و افزود: صنایع دارویی، صنایع غذایی، بانکداری و خدمات مالی، صنعت و معدن و همچنین کشاورزی از جمله بخش‌هایی هستند که می‌توانند به متنوع‌سازی پرتفوی سرمایه‌گذاری و کاهش وابستگی به صنعت انرژی کمک کنند.
به گفته شمسی، این راهبرد نقش مهمی در افزایش پایداری منابع مالی صندوق و حفظ منافع بلندمدت بازنشستگان خواهد داشت.
تخصص‌گرایی و جوان‌گرایی در اولویت مدیریت جدید
عضو هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت با اشاره به سیاست‌های مدیریتی جدید اظهار کرد: استفاده از نیروهای متخصص و ایجاد زمینه برای ورود تدریجی نیروهای جوان، از برنامه‌های اصلی هیئت‌رئیسه جدید است و این اقدام می‌تواند به افزایش بهره‌وری و پویایی سازمان کمک کند.
وی در پایان تأکید کرد انتخاب مدیران بر اساس تخصص، تجربه، توانمندی و شایستگی انجام خواهد شد و گرایش‌های سیاسی در تصمیمات مدیریتی نقشی نخواهد داشت.
ارسال دیدگاه