به گزارش پتروقلم، این برنامه آموزشی با تمرکز بر ارتقای دانش مدیریتی، بهبود تعاملات کاری و افزایش اثربخشی عملکرد سازمانی، به‌صورت همزمان برای مدیران و رؤسای واحدهای مختلف شرکت برگزار شد.
آموزش مهارت‌های کلیدی رفتار سازمانی به مدیران
در این دوره، موضوعات کاربردی مرتبط با رفتار سازمانی مورد بررسی قرار گرفت و شرکت‌کنندگان با مفاهیم و مهارت‌هایی آشنا شدند که می‌تواند در مدیریت بهتر محیط کار و تعامل با کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.
اصول رفتار سازمانی، شیوه‌های برقراری ارتباط مؤثر، مدیریت و حل تعارض‌های سازمانی، عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان و راهکارهای تقویت کار تیمی از جمله مهم‌ترین محورهای آموزشی این دوره بود.
تمرکز پتروشیمی شیمی‌بافت بر توسعه سرمایه انسانی
برگزاری این دوره آموزشی در راستای توجه پتروشیمی شیمی‌بافت به توسعه منابع انسانی و ارتقای مستمر توانمندی‌های مدیران و کارکنان انجام شده است.
با توجه به نقش دانش و مهارت‌های مدیریتی در افزایش بهره‌وری و اثربخشی سازمان، آموزش‌های تخصصی و کاربردی در حوزه منابع انسانی و مدیریت به‌صورت مستمر در برنامه‌های آموزشی شرکت دنبال می‌شود.
آموزش مستمر؛ رویکرد شیمی‌بافت برای تقویت مدیریت سازمانی
مدیریت پتروشیمی شیمی‌بافت بر این باور است که سرمایه انسانی یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت و پایداری سازمان به شمار می‌رود. از این رو، به‌روزرسانی دانش تخصصی و تقویت مهارت‌های حرفه‌ای مدیران و کارکنان، بخشی از برنامه‌های توسعه‌ای شرکت است.
تداوم برگزاری دوره‌های آموزشی مرتبط با منابع انسانی، رفتار سازمانی و مهارت‌های مدیریتی نیز در همین چارچوب دنبال می‌شود تا زمینه برای ارتقای عملکرد فردی و سازمانی فراهم شود.
محورهای اصلی دوره آموزشی
| محور آموزشی | هدف |
|---|---|
| رفتار سازمانی | شناخت بهتر رفتار افراد و گروه‌ها در محیط کار |
| ارتباطات مؤثر | بهبود تعامل میان مدیران و کارکنان |
| مدیریت تعارض | افزایش توانایی حل اختلافات سازمانی |
| انگیزش کارکنان | تقویت عوامل مؤثر بر مشارکت و عملکرد کارکنان |
| کار تیمی | ارتقای همکاری و هماهنگی میان اعضای سازمان |
در مجموع، برگزاری دوره «رفتار سازمانی» را می‌توان بخشی از برنامه پتروشیمی شیمی‌بافت برای تقویت مهارت‌های مدیریتی، توسعه سرمایه انسانی و حرکت به سمت افزایش اثربخشی سازمانی دانست.
ارسال دیدگاه