به گزارش پترو قلم مرجع اخبار پتروشیمی، در جریان این نشست، امید شاکری با اشاره به ضرورت ارتقای جایگاه حاکمیتی شرکت ملی صنایع پتروشیمی، بر لزوم بازنگری در ساختار سازمانی و اصلاح فرآیندهای اجرایی تأکید کرد.
وی اظهار داشت که حرکت به سمت ساختاری کارآمدتر و بهبود فرآیندهای مدیریتی، از مهم‌ترین اولویت‌های شرکت در مسیر توسعه صنعت پتروشیمی کشور به شمار می‌رود و می‌تواند زمینه افزایش بهره‌وری و ارتقای عملکرد را فراهم کند.
توسعه منابع انسانی؛ محور مهم برنامه‌های شرکت
بخش دیگری از این نشست به موضوع سرمایه انسانی اختصاص داشت. معاون وزیر نفت با اشاره به آغاز فعالیت کامران دهقانی به عنوان سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی، وی را از مدیران باسابقه صنعت نفت معرفی کرد.
شاکری خاطرنشان کرد که دهقانی فعالیت حرفه‌ای خود را از صنعت پتروشیمی آغاز کرده و طی سال‌های گذشته در حوزه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی مسئولیت‌های متعددی برعهده داشته است.
قدردانی از خدمات رضا خلج
در این جلسه همچنین از خدمات رضا خلج، مدیر پیشین منابع انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی، قدردانی شد.
خلج ضمن ارائه گزارشی از اقدامات و برنامه‌های اجراشده در دوران مسئولیت خود، به تشریح بخشی از فعالیت‌های انجام‌شده در حوزه منابع انسانی پرداخت.
تشریح برنامه‌های آینده توسط کامران دهقانی
کامران دهقانی نیز در نخستین حضور خود در شورای مدیران، ضمن قدردانی از تلاش مدیران پیشین، برنامه‌های آتی مدیریت توسعه منابع انسانی را تشریح کرد.
وی بر اهمیت سرمایه انسانی در تحقق اهداف کلان صنعت پتروشیمی تأکید کرد و توسعه توانمندی کارکنان، ارتقای نظام‌های مدیریتی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی را از محورهای اصلی برنامه‌های آینده دانست.
سوابق اجرایی کامران دهقانی
کامران دهقانی از مدیران باسابقه صنعت نفت محسوب می‌شود و فعالیت حرفه‌ای خود را از پتروشیمی بندر امام آغاز کرده است. از مهم‌ترین سوابق مدیریتی وی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت
- مدیرکل آموزش و تجهیز منابع انسانی وزارت نفت
- مدیرکل تشکیلات و روش‌های وزارت نفت
- مدیر امور اداری شرکت ملی گاز ایران
- رئیس برنامه‌ریزی نیروی انسانی شرکت ملی گاز ایران
با توجه به این سوابق، انتظار می‌رود حضور وی در مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی، زمینه اجرای برنامه‌های تحول‌آفرین در حوزه سرمایه انسانی را فراهم کند.
ارسال دیدگاه