به گزارش پتروقلم، در همین راستا، دکتر صادق شیبانی، مدیرعامل پتروشیمی سروش مهستان، با راه‌اندازی شورای «پارس» زمینه مشارکت بیشتر نیروهای جوان و مستعد شرکت در فرآیندهای تصمیم‌سازی و مدیریتی را فراهم کرده است.
شورای «پارس» با عنوان «پیشگامان آینده‌ساز راهبران سروش» تشکیل شده و جمعی از نیروهای توانمند و نخبه دهه هفتادی و هشتادی پتروشیمی سروش مهستان در آن حضور دارند.
هدف از ایجاد این شورا، شناسایی ظرفیت‌های جوانان، بهره‌گیری از ایده‌ها و دیدگاه‌های جدید، افزایش مشارکت نیروهای جوان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی و همچنین ایجاد بستر مناسب برای پرورش مدیران آینده پتروشیمی سروش مهستان عنوان شده است.
این رویکرد در شرایطی دنبال می‌شود که موضوع جانشین‌پروری و انتقال تجربه میان نسل‌های مختلف کارکنان، یکی از نیازهای مهم شرکت‌های بزرگ صنعتی و پتروشیمی به شمار می‌رود.
اعتماد به نیروهای جوان می‌تواند علاوه بر شناسایی استعدادهای مدیریتی، زمینه ورود ایده‌های تازه به فرآیندهای اجرایی و تصمیم‌گیری را نیز فراهم کند. تشکیل شورای «پارس» در سروش مهستان را می‌توان گامی در همین مسیر و تلاشی برای ایجاد یک مسیر مشخص از شناسایی استعداد تا تربیت مدیران آینده ارزیابی کرد.
با تداوم این سیاست، پتروشیمی سروش مهستان می‌تواند تجربه جوان‌گرایی و استفاده هدفمند از ظرفیت نسل جدید کارکنان را به بخشی از الگوی مدیریتی خود تبدیل کند؛ رویکردی که در نهایت می‌تواند به تقویت سرمایه انسانی و آماده‌سازی نیروی مدیریتی آینده این شرکت منجر شود.
ارسال دیدگاه