پتروشیمی مروارید؛ واحد نمونه کارگری منطقه ویژه پارس
بر اساس ارزیابی انجام‌شده از سوی اداره کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، عملکرد شرکت پتروشیمی مروارید در سال ۱۴۰۴ در میان واحدهای صنعتی منطقه بررسی شد و این شرکت توانست عنوان واحد نمونه کارگری منطقه ویژه پارس را به دست آورد.
این ارزیابی با توجه به مجموعه‌ای از شاخص‌های مرتبط با وضعیت نیروی انسانی، حقوق کارکنان، ایمنی، رفاه و توسعه سرمایه انسانی انجام شده است.
انتخاب مدیر منابع انسانی پتروشیمی مروارید به‌عنوان مدیر برتر
در ادامه این ارزیابی، مدیر منابع انسانی شرکت پتروشیمی مروارید نیز به عنوان «مدیر برتر منابع انسانی منطقه ویژه پارس در سال ۱۴۰۴» معرفی شد.
کسب این عنوان در کنار انتخاب پتروشیمی مروارید به‌عنوان واحد نمونه کارگری، نشان‌دهنده توجه این شرکت به مدیریت سرمایه انسانی و ایجاد بستر مناسب برای ارتقای شرایط کاری کارکنان است.
مهم‌ترین شاخص‌های ارزیابی پتروشیمی مروارید
ارزیابی عملکرد واحدهای صنعتی منطقه ویژه پارس بر اساس مجموعه‌ای از معیارهای مرتبط با حوزه کار و منابع انسانی انجام شده است. مهم‌ترین محورهای مورد توجه در این ارزیابی عبارت‌اند از:
| محور ارزیابی | رویکرد مورد توجه |
|---|---|
| حقوق کارکنان | صیانت از حقوق و منافع نیروی انسانی |
| سرمایه انسانی | توسعه و توانمندسازی کارکنان |
| نیروی بومی | توجه به جذب و توسعه نیروهای بومی |
| ایمنی | ارتقای سطح ایمنی محیط کار |
| رفاه کارکنان | توجه به شرایط رفاهی و شغلی |
| محیط کار | تلاش برای بهبود شرایط و فضای کاری |
تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در پتروشیمی مروارید
کسب دو عنوان در ارزیابی سال ۱۴۰۴، پتروشیمی مروارید را در زمره شرکت‌های موفق منطقه ویژه پارس در حوزه منابع انسانی قرار داده است.
توجه به حقوق کارکنان، توسعه نیروهای انسانی و بومی، ارتقای ایمنی و بهبود شرایط رفاهی از جمله محورهایی است که در عملکرد این شرکت مورد ارزیابی قرار گرفته و زمینه‌ساز کسب عناوین برتر شده است.
این موفقیت می‌تواند بیانگر نقش رویکردهای منابع انسانی در افزایش رضایت شغلی، بهبود محیط کار و تقویت سرمایه انسانی در واحدهای صنعتی و پتروشیمی منطقه ویژه پارس باشد.
ارسال دیدگاه