این دستاورد در شرایطی رقم خورد که توسعه نظام مدیریت دانش، حفظ و انتقال تجربیات تخصصی و استفاده از ظرفیت‌های فکری کارکنان، از عوامل مهم ارتقای بهره‌وری و تقویت توان رقابتی شرکت‌های صنعتی به شمار می‌روند.
تندیس زرین KM4D؛ نتیجه ارزیابی عملکرد دانشی پتروشیمی نوری
نهمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت دانشی روز ۲۲ مهرماه ۱۴۰۵ با محوریت «پادشکنندگی دانشی» و با حضور مدیران، متخصصان و صاحب‌نظران این حوزه برگزار شد. در این رویداد، عملکرد سازمان‌های حاضر بر اساس شاخص‌های تخصصی مدیریت دانش مورد ارزیابی قرار گرفت.
بررسی‌ها، مطابق گزارش روابط عمومی پتروشیمی نوری، حوزه‌هایی همچون بلوغ نظام مدیریت دانش، فرایندهای سازمانی، مدیریت سرمایه‌های فکری، یادگیری سازمانی، نوآوری و توانایی بهره‌گیری از دانش در مواجهه با شرایط دشوار را در بر می‌گرفت.
پتروشیمی نوری با کسب بالاترین امتیاز در میان بیش از ۴۰ سازمان حاضر در رقابت، تندیس زرین KM4D را دریافت کرد. تکرار این موفقیت، نشان‌دهنده تداوم توجه این شرکت به توسعه زیرساخت‌های دانشی و استفاده از تجربیات سازمانی در مسیر بهبود عملکرد است.
تقدیر از مدیرعامل نوری به دلیل حمایت از مدیریت دانش
در بخش دیگری از این مراسم، دکتر جمشیدی، مدیرعامل پتروشیمی نوری، به پاس حمایت از فعالیت‌های علمی و پژوهشی، توسعه توانمندی‌های نیروی انسانی و پشتیبانی از برنامه‌های مدیریت دانش، مورد تقدیر ویژه انجمن مدیریت ایران قرار گرفت.
نقش مدیران ارشد در ایجاد بستر مناسب برای انتقال تجربه، تقویت فرهنگ یادگیری و حمایت از ایده‌های نوآورانه، یکی از عوامل مؤثر در استقرار مدیریت دانش در سازمان‌های بزرگ صنعتی محسوب می‌شود. این تقدیر نیز بر اهمیت رویکرد مدیریتی و حمایت سازمانی در پیشبرد برنامه‌های دانشی پتروشیمی نوری تأکید دارد.
جایزه نوآوری و خلاقیت برای یکی از کارکنان پتروشیمی نوری
موفقیت‌های نوری در این رویداد به دریافت تندیس زرین و تقدیر از مدیرعامل محدود نماند. مهدی امیدیان‌فر، از کارکنان این شرکت، نیز جایزه نوآوری و خلاقیت نهمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت دانشی را دریافت کرد.
این جایزه به دلیل انجام دو اقدام نوآورانه شامل طراحی تندیس جدید جایزه KM4D و طراحی و توسعه وب‌سایت اظهارنامه مدیریت دانشی به وی اختصاص یافت.
طراحی تندیس با توجه به مفاهیم فرهنگی، علمی و هویتی و توسعه وب‌سایت با هدف دیجیتالی‌سازی فرایند ثبت و ارائه مستندات، از جمله اقداماتی است که می‌تواند به تسهیل ارزیابی‌ها و افزایش شفافیت در فرایند مدیریت دانش کمک کند.
این موفقیت همچنین ظرفیت سرمایه انسانی پتروشیمی نوری را در پیوند دادن دانش تخصصی با خلاقیت و راهکارهای فناورانه برجسته می‌کند.
پادشکنندگی دانشی؛ فراتر از نگهداری و انتقال تجربه
مفهوم «پادشکنندگی دانشی» بر توانایی سازمان برای یادگیری از چالش‌ها، سازگاری با تغییرات و تقویت قابلیت‌های خود در شرایط عدم قطعیت تأکید دارد. بر این اساس، مدیریت دانش تنها به ثبت و نگهداری اطلاعات محدود نمی‌شود؛ بلکه باید زمینه استفاده مؤثر از تجربیات، شناسایی راهکارهای بهتر و بهبود تصمیم‌گیری‌های سازمانی را نیز فراهم کند.
برای شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی، بهره‌گیری از دانش انباشته کارکنان، انتقال تجربه میان نسل‌های نیروی انسانی و استفاده از ابزارهای دیجیتال می‌تواند در افزایش بهره‌وری، کاهش تکرار خطاها و ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری نقش داشته باشد.
چهار دستاورد پتروشیمی نوری در کنفرانس مدیریت دانشی
بر اساس گزارش منتشرشده از سوی روابط عمومی شرکت، مهم‌ترین دستاوردهای پتروشیمی نوری در نهمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت دانشی عبارت‌اند از:
- دریافت تندیس زرین KM4D با بالاترین امتیاز ارزیابی در میان بیش از ۴۰ سازمان شرکت‌کننده؛
- معرفی به‌عنوان تنها شرکت صنایع نفت، گاز، پتروشیمی و انرژی در جمع دریافت‌کنندگان این سطح از جایزه؛
- تقدیر ویژه از دکتر جمشیدی، مدیرعامل شرکت، به دلیل حمایت از توسعه فعالیت‌های علمی و مدیریت دانش؛
- دریافت جایزه نوآوری و خلاقیت توسط مهدی امیدیان‌فر برای طراحی تندیس و توسعه وب‌سایت اظهارنامه مدیریت دانشی.
مجموع این دستاوردها، جایگاه پتروشیمی نوری را در حوزه مدیریت دانش و نوآوری سازمانی برجسته می‌کند. استمرار چنین رویکردی، در صورتی که با به‌کارگیری عملی دانش در فرایندهای تولیدی و مدیریتی همراه باشد، می‌تواند به تقویت بهره‌وری و خلق ارزش پایدار در این شرکت منجر شود.
پترو قلم؛ رسانه تخصصی اخبار نفت، گاز، پتروشیمی و انرژی
ارسال دیدگاه