به گزارش پایگاه خبری اخبار پتروقلم، سازمان بین‌المللی کار (ILO) کارگاه آموزشی رهبری را برای مدیران و سرپرست‌های کارخانه‌های اتیوپی آغاز کرد. این برنامه تحت عنوان «تقویت صنعت چرم، نساجی و پوشاک مقاوم در برابر آب‌وهوا در اتیوپی» با حمایت مالی دولت ژاپن برگزار می‌شود.
برنامه آموزشی و اهداف اصلی
کارگاه سه‌روزه‌ای که از ۷ تا ۹ سپتامبر ۲۰۲۶ در شهر آداما برگزار شد، برای ۲۳ مربی SCORE طراحی شد تا پس از اتمام دوره، این مربیان بتوانند به‌صورت مستقیم به بیش از ۶۵۰ مدیر و سرپرست کارخانه‌ها آموزش دهند. اهداف کلیدی برنامه عبارتند از:
- بهبود رهبری فراگیر: تقویت مهارت‌های مدیریتی که بتواند تعاملات روزمره بین مدیران و کارگران را بهبود بخشد.
- تقویت تاب‌آوری: ایجاد توانمندی‌های لازم برای مقابله با اثرات تغییرات اقلیمی در صنایع حساس مانند چرم، نساجی و پوشاک.
- شمول افراد دارای معلولیت: گنجاندن کارگران با نیازهای ویژه در فرآیندهای تصمیم‌گیری و رهبری.
شرکت‌کنندگان و حوزه‌های صنعتی هدف
در این برنامه، مدیران میانی و سرپرست‌های کارخانه‌های فعال در سه حوزه اصلی زیر حضور یافتند:
- صنعت چرم
- صنعت نساجی
- صنعت پوشاک
علاوه بر این، کارگران دارای معلولیت نیز به‌عنوان بخشی از گروه هدف آموزشی در نظر گرفته شدند تا از طریق مشارکت فعال، بتوانند نظرات و نیازهای خود را به مدیران منتقل کنند.
روش‌های آموزشی و ابزارهای کاربردی
مربیان با بهره‌گیری از ابزارهای عملی و رویکردهای تعاملی، شامل ایفای نقش، بحث‌های گروهی، تمرین‌های تعاملی و مطالعات موردی، به شرکت‌کنندگان کمک کردند تا:
- بهبود ارتباطات داخلی و حل اختلافات را تجربه کنند.
- مسئولیت‌ها را به‌صورت مؤثر واگذار و مدیریت کنند.
- چالش‌های واقعی کارخانه‌ها مانند جابجایی زیاد کارکنان، کمبود مهارت‌ها و منابع محدود را شناسایی و راهکارهای عملی ارائه دهند.
با استفاده از ماژول‌های آموزشی «کار بهتر»، شرکت‌کنندگان تشویق شدند تا سبک رهبری خود را با توانایی‌ها و نیازهای تیم‌هایشان همسو کنند.
تأکید بر شمول افراد دارای معلولیت
در این کارگاه، توجه ویژه‌ای به حذف موانع برای کارگران دارای معلولیت شد. مربیان به‌منظور ارتقای مشارکت این افراد، ابزارهای زیر را معرفی کردند:
- تسهیلات منطقی و دسترسی‌پذیری محیط کار.
- روش‌های کاری قابل تنظیم برای افراد با نیازهای خاص.
- ارزیابی‌های ایمنی روانی و ممیزی‌های مرتبط با سلامت ذهنی.
هلن گبرماریام از مرکز تعالی کایزن و نابون الیاس از SCORE PLC نقش کلیدی در طراحی سناریوهای تعاملی ایفا کردند تا ارتباطات قوی‌تر، گوش دادن فعال و بازخورد سازنده در میان تمام کارکنان، به‌ویژه افراد دارای معلولیت، تقویت شود.
نتیجه‌گیری
این برنامه آموزشی گامی مهم در جهت تقویت تاب‌آوری صنایع اتیوپی در برابر تغییرات اقلیمی محسوب می‌شود. با ارتقای مهارت‌های رهبری فراگیر و شمول‌پذیری، انتظار می‌رود که کارخانه‌های چرم، نساجی و پوشاک بتوانند عملکرد بهینه‌تری داشته و به‌صورت پایدار به چالش‌های زیست‌محیطی پاسخ دهند.
ارسال دیدگاه