به گزارش پایگاه خبری اخبار پتروشیمی، فعالان کارگری و نمایندگان جامعه بازنشستگان پس از انتصاب مدیرعامل جدید سازمان تأمین اجتماعی، خواستار بازنگری اساسی در چارچوب‌های مدیریتی، قانونی و مالی این نهاد شدند. این گروه‌ها بر این باورند که سازمان باید به تعهدات قانونی خود بازگردد و نه به تسهیلات مدیریتی موقت.
تغییر پارادایم: از «صدقه» به «حق قانونی»
سید سعید فتاحی، نماینده فعالان کارگری، در مصاحبه‌ای با خبرنگار اقتصادی بیان کرد که پرداخت حقوق و خدمات به بازنشستگان نباید به عنوان یک «لطف» یا «امتیاز» تلقی شود؛ بلکه اجرای ماده ۲۹ قانون اساسی و تعهدات قانونی سازمان است. از دید این فعالان، بازنشستگی سال‌ها حق بیمه‌گذاری است و هرگونه تأخیر یا کاهش قدرت خرید مستمری‌ها نقض حق قانونی محسوب می‌شود.
ماده ۹۶ و متناسب‌سازی؛ فراتر از یک عملیات حسابداری
یکی از مهم‌ترین مطالبات جامعه بازنشستگان، اجرای شفاف و واقعی ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی است. در سال‌های اخیر، متناسب‌سازی حقوق به یک «عملیات حسابداری پیچیده» تبدیل شده که بسیاری از بازنشستگان از مبانی و فرمول‌های آن بی‌اطلاع هستند. فعالان خواستار انتشار واضح مبنا، فرمول و منابع مالی متناسب‌سازی هستند تا هر فرد بداند چه مبلغی به او تعلق می‌گیرد و چرا.
بحران درمان؛ وقتی دارو در برابر غذا قرار می‌گیرد
در بخش درمان، وضعیت بحرانی‌تر از حقوق است. ماده ۵۴ قانون تأمین اجتماعی تعهد ارائه خدمات پزشکی را بر عهده سازمان می‌گذارد، اما در عمل بازنشستگان مجبورند بخش عمده‌ای از مستمری خود را برای خرید دارو و هزینه‌های درمانی صرف کنند. دو نکته کلیدی در این زمینه مطرح است:
- سقوط معیشتی به دلیل درمان: هزینه‌های درمان نباید به کالایی لوکس تبدیل شود که افراد مسن برای یک عمل جراحی یا داروی گران‌قیمت مجبور به بررسی موجودی حساب بانکی خود شوند.
- تله بیمه تکمیلی: بیمه تکمیلی باید «تکمیل‌کننده» باشد، نه جایگزین تعهدات اصلی سازمان. اتکا بیش از حد به بیمه تکمیلی، مسئولیت‌پذیری سازمان را به شرکت‌های بیمه منتقل می‌کند و در نهایت منجر به وقفه در خدمات می‌شود.
شفافیت در دارایی‌ها؛ از «هزینه‌کرد» به «درآمدسازی»
سازمان تأمین اجتماعی مالک حجم عظیمی از شرکت‌ها، هلدینگ‌ها و سرمایه‌گذاری‌های مختلف است. فعالان پرسش می‌کنند که این دارایی‌ها دقیقاً چه میزان درآمد تولید می‌کنند و چه درصدی از این سود به سفره بازنشستگان می‌رسد. هدف اصلی آن‌ها تغییر رویکرد مدیریتی از «مدیریت هزینه‌کرد» به «مدیریت درآمدساز» است؛ به‌گونه‌ای که سود حاصل از سرمایه‌گذاری‌ها مستقیماً در بهبود کیفیت زندگی و مستمری بیمه‌شدگان به کار رود، نه در مسیرهای غیربهره‌ور یا حراجی‌های مدیریتی.
در مجموع، فعالان کارگری و نمایندگان بازنشستگان انتظار دارند که مدیرعامل جدید سازمان تأمین اجتماعی با شفاف‌سازی مالی، اجرای دقیق قوانین و ارتقای خدمات درمانی، سازمان را به مسیری هدایت کند که حق قانونی بازنشستگان به‌صورت کامل و بدون مانع اجرا شود.
ارسال دیدگاه