به گزارش پترو قلم، دوره آموزشی توانمندسازی کارکنان در آستانه بازنشستگی و بازنشستگان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با هدف افزایش آمادگی افراد برای مواجهه با تغییرات دوران بازنشستگی برگزار شد. این برنامه بر توسعه فردی، سلامت روان و بهبود سازگاری با شرایط جدید زندگی تمرکز دارد.
تأکید مناطق نفت‌خیز جنوب بر حفظ ارتباط با بازنشستگان
مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در این برنامه با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی در سازمان، اظهار کرد: ارزش و جایگاه کارکنان به دوران اشتغال محدود نمی‌شود و بازنشستگان نیز همچنان بخشی از سرمایه‌های ارزشمند این مجموعه به شمار می‌روند.
وی حفظ ارتباط با بازنشستگان، حمایت از آنان و توجه به نیازهای این گروه را از موضوعات مهم در حوزه منابع انسانی دانست و بر تداوم توجه سازمان به کارکنان در مراحل مختلف زندگی تأکید کرد.
آمادگی برای بازنشستگی با تمرکز بر کیفیت زندگی
ورود به دوران بازنشستگی با تغییراتی در سبک زندگی، روابط اجتماعی و برنامه‌های روزمره همراه است. از این رو، آماده‌سازی کارکنان برای عبور بهتر از این مرحله و ایجاد سازگاری با شرایط جدید، از اهداف اصلی برگزاری دوره‌های توانمندسازی به شمار می‌رود.
در این چارچوب، توجه به سلامت روان، تقویت توانایی‌های فردی و اجتماعی و شناخت ابعاد روان‌شناختی بازنشستگی، زمینه لازم را برای تجربه آگاهانه‌تر این دوره فراهم می‌کند.
محورهای آموزشی ویژه کارکنان و بازنشستگان
برنامه‌های آموزشی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با هدف افزایش آمادگی و توانمندی شرکت‌کنندگان، موضوعات متنوعی را در بر می‌گیرد. مهم‌ترین محورهای اعلام‌شده در این دوره عبارت‌اند از:
- توسعه فردی و تقویت مهارت‌های زندگی
- سلامت روان و افزایش سازگاری با تغییرات
- آشنایی با جنبه‌های روان‌شناختی دوران بازنشستگی
- ارتقای مهارت‌های فردی و اجتماعی
- آماده‌سازی برای مدیریت بهتر زندگی پس از پایان اشتغال
تداوم حمایت از سرمایه انسانی پس از بازنشستگی
برگزاری این دوره‌ها بخشی از رویکرد شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب برای پاسداشت سرمایه انسانی و توجه به کیفیت زندگی کارکنان و بازنشستگان است. این رویکرد بر این اصل استوار است که ارتباط سازمان با نیروی انسانی می‌تواند پس از پایان دوران اشتغال نیز ادامه داشته باشد و حمایت‌های آموزشی و اجتماعی، زمینه‌ساز سازگاری بهتر افراد با مرحله جدید زندگی شود.
ارسال دیدگاه